5月30日（rì），集团“星（xīng）计划”—启明（míng）星2025校园招（zhāo）聘在（zài）利丰国际大（dà）厦四楼（lóu）会议室顺利举办。人（rén）力（lì）资（zī）源（yuán）部副（fù）经理张（zhāng）爱、机关各（gè）部门面试官及72位应届（jiè）毕业生齐（qí）聚一堂，共话未来（lái）。

活（huó）动伊始，人力资（zī）源部组织在场学生（shēng）集（jí）中观看企业宣传片，全面展示了公司自成立以来肩负“构建完美空间，共享幸福（fú）生活（huó）”的企业（yè）使命，将集团精心（xīn）打造为建一流（liú）工程、创一流业绩的品牌企业（yè）历程。

人力资源部（bù）副经理张（zhāng）爱，为在场学子带来（lái）了系统而深入的招聘宣讲。她以集（jí）团深厚（hòu）的产业积淀与宏阔的（de）战略版图为背景，生动阐（chǎn）释了（le）郑州一（yī）建从历史传（chuán）承到创新未来（lái）的发展脉络，以及根（gēn）植于“构建完美空间，共享幸福（fú）生活”使命的独特企（qǐ）业文化。她强（qiáng）调，企业的（de）持续（xù）飞跃核（hé）心引（yǐn）擎在于人才，热忱期（qī）待与公司价（jià）值（zhí）观同频共（gòng）振、怀（huái）揣事业雄（xióng）心的（de）优秀人才加（jiā）入郑州一（yī）建大家（jiā）庭，携手并肩，为共同的事业愿景（jǐng）拼（pīn）搏奋斗。宣（xuān）讲的（de）核心聚焦于“星计划（huá）”人才培（péi）养体（tǐ）系（xì）与清晰可见的职业发（fā）展（zhǎn）双通道，并详细介绍了集团为优秀人才打造的极具（jù）市场竞争力（lì）的立体化福利（lì）体系，为青年才（cái）俊们精准（zhǔn）勾勒出（chū）在郑州九州网页版和一建（jiàn）实现价（jià）值（zhí）跃升（shēng）的璀璨蓝图。

在（zài）校友经验分享环节（jiē），企业（yè）管理与（yǔ）发展（zhǎn）部副（fù）经理王政和成本管理中心成（chéng）本主管王亚琴作为优秀校友代表，倾情分享（xiǎng）了（le）他（tā）们的成（chéng）长（zhǎng）心得。

王政经（jīng）理结合自身职业生涯发展，围绕三大核（hé）心主题展开（kāi）：1、选择—加入拥有74年（nián）历史的（de）企业平台，依（yī）托（tuō）400余名教授级高（gāo）工领衔的技（jì）术团（tuán）队、覆盖（gài）省（shěng）级技术中（zhōng）心、博士后基地的研发平台及上百重点工（gōng）程。2016年南（nán）四环地铁项目中，团（tuán）队攻克“1米净距盾构穿越”国家（jiā）级难题，通过大数据建模实（shí）现（xiàn）个位数毫（háo）米（mǐ）级沉降控（kòng）制，最终斩获（huò）詹天佑奖及（jí）多项科技（jì）进步奖、专利成果。2、成（chéng）长—十年间从技术（shù）员成长为（wéi）管理者，受益于公（gōng）司完善的轮岗制度、系统化培训体系及公平晋升通道。企业坚持“吸纳-培（péi）育-善用-善待”人才原则，为青（qīng）年（nián）提供广阔发展（zhǎn）舞台。3、传承—延续1971年“89天建成二七纪念塔”的拼搏（bó）基因（yīn），在富士（shì）康、西四环等项目中刷（shuā）新“郑州（zhōu）速度”，持续践行工匠精神。王（wáng）政经理强调（diào）：“选择比薪资（zī）更重要（yào），平（píng）台比待遇（yù）更（gèng）珍贵（guì）”。

成（chéng）本管理中心主管王亚琴以11年成长（zhǎng）历程（chéng）寄语毕业（yè）生：从基（jī）层（céng）预算员到成本中心业务主管，她以四项核心（xīn）建议指（zhǐ）引学生们职业（yè）启航：1、学徒心态破茧：主（zhǔ）动褪（tuì）去学生光（guāng）环，在工地实践中多（duō）问多记，将前辈经验（yàn）转化为成长（zhǎng）养分。2、创新赢得（dé）机遇：凭系统优化（huà）建（jiàn）议获评年度优秀员工，印证“机会偏爱主动举手者”的职场法则；3、黑夜照亮前路：挑灯备考一、二级建造师等（děng）证书（shū），将枯燥学（xué）习沉（chén）淀为（wéi）专业底气；4、匠心铸就信任：恪（kè）守领导箴言“把小事做到极致就是专（zhuān）业”，以责任心取代（dài）小聪明。

宣讲环节（jiē）结束后，招聘会进（jìn）入（rù）高效（xiào）有序的（de）面（miàn）试阶段。应届毕（bì）业生们积极踊跃，携（xié）带（dài）精心（xīn）准（zhǔn）备（bèi）的（de）简历，与（yǔ）各（gè）部（bù）门面试官进行了深（shēn）入交流。面试官（guān）们围绕（rào）候选人的学业背景（jǐng）、实习实践、价值观契合度、逻辑思（sī）维（wéi）能（néng）力、学习潜（qián）力及专业能力等多个维度进行（háng）了综合评估，旨在甄选（xuǎn）出与集团文化（huà）和（hé）发展需求高（gāo）度契合（hé）的优秀（xiù）青年人（rén）才。本次“启明星2025”校园招聘会成（chéng）功搭建了集团与优秀应届毕（bì）业生双向沟通、精准（zhǔn）对接的桥梁，圆满实现了（le）人才（cái）与（yǔ）企业的“双向奔（bēn）赴（fù）”。

下一步，集团公司人力资源（yuán）部将持续深化推（tuī）进“星计划”—启（qǐ）明星校园招聘（pìn）项目，严（yán）把人才筛选关，从每一（yī）届毕业生（shēng）中精（jīng）挑细选青（qīng）年（nián）才俊。同（tóng）时人（rén）力资源部建立（lì）的管培生培（péi）养（yǎng）体（tǐ）系，依（yī）据（jù）面试结（jié）果与轮岗表现，协同各部门定制差异化培养方案，动态调整（zhěng）职业发展路径，为（wéi）集团高质量（liàng）发展注入源源不断的新鲜血液和智慧动能，进一（yī）步夯实企业高素质人才储备的基础，助力集团人（rén）力资源管理中（zhōng）远期战略（luè）目标（biāo）的顺利（lì）实（shí）现。